一、 实现100%执行的三大要素
u 结果导向
u 兼顾过程
u 超越期望
二、执行的本质
u 执行力差是谁的责任
u 上司和下属间的执行漏斗
u 执行过程中的五大陷阱
三、 打造高效执行力的具体方法
1、要事第一 ；全神贯注
根据实际状况、策略以及利益相关人的重要程度，把大量工作任务整合成几个主要目标。区分一般重要和对于团队使命而言至关重要的目标，描述多个目标成功和失败的可能性，清晰地建立团队目标和组织目标之间的联系，选择能为报社提高收入、市场竞争力和市场优势、顾客和读者忠诚度并能点燃团队激情的目标。
目标：
u 要明确
u 与组织目标紧密联系
u 可实现
u 可衡量
u 有最后期限
          每一个团队成员必须清楚并专注与报社的优先任务。他们必须在头脑中建立目标意识，否则，执行只是一句空话。
2、设定标准； 一目了然
区分管理过程、管理结果以及实时的衡量标准，根据组织当前状态以及组织期望的状态确定可视化衡量目标的方法， 创建一个可见、易理解的衡量标准，追踪主要指标的进展。
u 确定衡量团队目标的主要方法
u 建立能真正跟踪进展、促进正确行为和预期成果的衡量方法
u 设计一个易理解、吸引、易管理及简明的衡量标准
我们应该使新快报上下的关注点保持一致，使员工更专注与能对报社产生重大影响的事件
3、分解目标 ；聚焦行动
明确实现团队新目标所需的 “更新更好 ”的行动，把高高在上的目标转化为个人每周的目标和工作任务，追踪工作任务的进展
u 把工作目标细化成具体的任务
u 确保主要任务和组织目标及使命紧密联系
u 聚焦关键行为，舍弃紧急但不重要的事务
u 腾出时间精力投入更相关的目标
u 提出达成共识的解决措施，提高执行效率
4、实施跟进 贯穿始终
取得对主要目标的承诺，经常性地组织并参与高效的目标回顾会，为实现目标扫清路障
u 传统监督与执行监督之间的区别
u 评估当前员工会议的效果
u 提高彼此间的责任感
u 能怎样使团队执行变得更轻松
四、 打造高效执行力过程的要点
企业的大部分问题是一个系统问题，执行力也不例外，因此要解决执行力，实现100%执行，必须从系统的角度着手，全方位、有重点的实施解决措施，方能真正提高执行力。在整个过程中，需要注意的要点
u 目标明确
u 解码清晰
u 关注偏差
u 激励到位
u 反馈结果
五、 高效执行力在组织中的实践
制定具体行动计划，在团队或组织内实践 “高效执行力 ”，追求卓越绩效的执行文化建立起来了，企业投资者对企业管理团队的信任也会逐渐加强，后者在采取较为大胆的举措时也能得到更多的支持。良好的执行体系从企业的绩效可以得到体现。
u 建立卓越执行的传统
u 创建行动计划
u 提高执行效果
u 组织 “明确目标会议 ”以确定关键目标及衡量手段
六、 Q&A