1、订立劳动合同的先合同义务；①企业应当向劳动者提供什么信息？可以索取哪些资料？②向对方提供虚假信息承担什么责任？是否必然导致合同无效？③企业如何利用规则规避风险……
2、企业管理规章制度；①经过民主程序并公示的制度是否一定有效？无效制度的法律后果？②母子公司的规章制度适用？依制度规定解除劳动合同的必经程序？③工会、职工代表大会对规章制度的不同意见如何处理？④企业如何保证规章制度有效性？……
3、劳动合同试用期管理；①同一用人单位只能约定一次试用期，试用期可否变更？②试用期内发生委外培训服务期怎么办？③试用期内保密协议、竞定限制协议的效力？④“试用期间被证明不符合录用条件”的正确适用……
4、无固定期限劳动合同；①用人单位抢劫签订无固定期限协商权的法定情形？②应签未签无固定期限劳动合同的法律后果③有关无固定期限劳动合同的特殊规定……
5、保密与竞业限制；①未按约定向劳动者支付经济补偿，竞业限制协议对劳动者是否有效？②竞业限制期限内，用人单位和劳动者是否具有单方面法定解除权？③约定违反竞业限制协议的违约金为劳动者在职期间工资100倍是否有效？……
6、特殊主体、特殊形式及特别条款；①如何区别劳动关系和劳务关系？劳务派遣的正确适用？②双重劳动关系特殊主体的使用和处理？③企业存在连带责任赔偿责任的风险点及应对措施？④企业如何应用特殊主体及特殊形式的风险……